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“傳統(tǒng)面試的本質就是兩個人面對面坐著并互相欺騙，”里奇·謝里登，一家位于密歇根州安娜堡的軟件設計和開發(fā)公司門洛創(chuàng)新的首席執(zhí)行官是這樣說的。謝里登參與了美國企業(yè)雜志和成功工作室最近舉辦的領導力大會中一場由我主持的小組討論。我們談論的主題是如何激勵工作領域中日益增加的年輕員工，但就我看來，謝里登的另類概念適…

where：接電話也要選地方?！　“察o是接受電話面試時最重要的條件。如果是事先和單位約好，那在約好的時間段應聘者要確保自己處在一個不被打擾的環(huán)境，這樣你就不會被別的事情弄得心緒不寧，比如不要一面接電話一面上網(wǎng)，避免MSN或者QQ的提示音響個不停，或者讓“你有未讀郵件”這樣的訊息跳出來影響你們的會談；不要在鬧哄哄的…

一家日資公司的公關部招聘一位職員，許多人參加了角逐。公司的面試和筆試都十分繁瑣，一輪輪淘汰下來，最后只剩下５個人。 ５個人個個都優(yōu)秀，都有較好的外表條件和學識，都畢業(yè)于名牌大學。 公司通知５個人，聘用哪個人還得由日方經理層會議討論后才能決定。于是５個人安心地回家，等待公司最后的決定。 幾天后，其中一位的電子郵箱里收到一封…

按理說Andy的條件也不算差，雖說讀的不是名牌大學，可正規(guī)本科國際金融專業(yè)畢業(yè)的他，也是在保險行業(yè)摸爬滾打過的。當初進這個行業(yè)，按他今天的說法，就是“被拖下水”的。兩年前的工作雖然不像今年這么難找，但也出現(xiàn)大學生就業(yè)難的問題了。抱著要在金融領域淘自己的第一桶金信念，在多處碰壁的情況下，被一家著名的保險公司以儲備…

現(xiàn)在，企業(yè)招聘又再次回暖了，我已經聽說很多人的跳舞卡 [注：依次列出某女士同意與其跳舞的卡片] 突然間滿了 [注：指接到很多工作面試的機會]——但是在許多情況下是令人失望的。她們被追求，情況良好，但卻結束于“一直是一位伴娘，永遠做不成新娘”的狀況。雖然一連串的“幾乎達成目標”可以在這個競爭異常激…

或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留上海名額，但是，你仍然可能像很多應屆大學畢業(yè)生一樣，因為不了解面試技巧，而在不到一個小時的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過面試官的考核，我們邀請專家來歸納一下面試中的忌諱。 忌臨陣怯場 面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。 面試…

在做面試時自我介紹時，則為面試的第一關，往往很多人都是在這一關被淘汰。很多求職者認為自己很優(yōu)秀，但卻為何失敗了呢？在面試的過程中你都出現(xiàn)了哪些致命的錯誤呢？一起來看看面試時自我介紹的三禁： 　　 　　面試自我介紹第一禁：察言觀色判定面試官性格 　　 　　“不要談論薪水”，很多應聘者都知道要遵守這個原則，但當被面試…

“面試是求職中最重要的階段，我會考察應聘者的氣質和基本業(yè)務素質。實際上，從應聘者走入公司那一刻起，我就已經開始了考核。”負責公司人事工作的三井物產(中國)業(yè)務副總經理王維嶺先生說?！　∽鳛?ldquo;財富500強”的世界著名跨國公司，在面試人才方面，自有一套獨特的方法。用王維嶺的話講就是：面試過程是一個交朋友的過…

在公務員面試當中有一類問題一直困擾著考生，那就是發(fā)散思維類面試題。例如，2009年公務員面試問題：從給定的詞語中選出4個詞語來概括一下2008年。這就是發(fā)散思維能力題的一個典型例題。 發(fā)散思維又稱“輻射思維”、“放射思維”、“多向思維”、“擴散思維”或“求異思維”，是指從一個目標…

應聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質的好機會?；卮鸬煤?，會給人留下良好的第一印象。　　回答這類問題，要掌握幾點原則：　 1：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘?！　?：實事求是，不可吹得天花…