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　　近期，記者走訪了多場 招聘 會發(fā)現(xiàn)，不少涉外公司或外資企業(yè)的用工語言能力考查程度較往年有不同程度的加深?！　V州市內(nèi)一家專門從事全球多國語言教育產(chǎn)品的軟件公司在其 德語 編輯的 招聘 要求中就提出， 招聘 者必須通過 德語 專八 并考過大學 英語 六級;關(guān)于這份工作的初次 面試 題目，竟然是在一本錯版的德文字典中，在某指定頁碼內(nèi)找…

　　如何在最短的時間內(nèi)去偽存真，去粗取精，獲得應(yīng)聘者的準確信息，以提高 面試 效率，降低用人風險，這是擺在HR面前的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。　　筆者從十幾年的 面試 、閱人經(jīng)歷中總結(jié)了十八條基本經(jīng)驗，簡稱 面試 中的“降龍十八掌”，以供HR同仁參考?！　∫?、相由心生，直覺判定?！　　跋嘤尚纳辈⒎菬o稽之談，作為常識性感覺，一般人都會有這樣…

　　眼下正是大學生 求職 應(yīng)聘的旺季。在應(yīng)聘結(jié)束后，學生們最為關(guān)心的就是到底能不能被用人單位錄取。從事就業(yè)指導(dǎo)工作的教師認為，這個時候應(yīng)聘者可以主動與用人單位聯(lián)系，但是在聯(lián)系的過程中一定有技巧，不能莽撞，誠懇最重要。　　東北師范大學學生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心咨詢指導(dǎo)室主任朱春楠建議，在 面試 結(jié)束后，學生可以先通過網(wǎng)絡(luò)郵件的形式…

　　教會你外企 面試 成功五策略　　對于 求職 者而言， 面試 在 求職 過程中，可說是壓力最大的一個階段，因為能否成功，全靠這臨門一腳。因此，想要在 面試 中成為勝利者的話，唯有做好萬全的準備?！　?.面試前應(yīng)準備事項?！　】偣靖艣r：對總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等最好事先有所了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司…

　　說到“群面”，很多 求職 者都心有余悸，所謂“群面”，是指將數(shù)名應(yīng)聘者召集在一起，以分析案例或者討論問題的形式進行競爭，發(fā)揮出色者方能進入下一輪。這種 面試 方式可以節(jié)約大量的時間，同時也可以選拔到優(yōu)秀的 人才 ，因而受到 招聘 方歡迎。　　對于不少 求職 者來說，這種 面試 方式無疑要承受競爭的巨大壓力。如果不能適當?shù)卣莆占肌?/div>