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“多少地位顯赫，炙手可熱的政治界精英是從秘書起步；多少資產(chǎn)雄厚，呼風(fēng)喚雨的工商界大腕是從助理開始”，總裁秘書這個對學(xué)生來說可能有點陌生，又有點誘惑力的職業(yè)讓不少重點大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生都躍躍欲試。

從學(xué)校選出的學(xué)生沒有工作經(jīng)驗?zāi)茏龅昧丝偛玫拿貢鴨幔课蚁?，先說說我們做總裁秘書的一些故事。

其實，最早有“秘書選拔”這個想法是在2006年8月。那時，我們辦第二屆全國高校社團會長年會，并邀請了谷歌中國負責(zé)人李開復(fù)、慧聰國際CEO郭凡生等100多位嘉賓。會上有好幾位老板問我，希望能找助理，有合適的看是否能夠推薦一下？

會后，我專門給周圍一些熟悉的老板打了一圈電話，也包括外地的。很奇怪的是，我發(fā)現(xiàn)幾乎所有的老板都對自己的秘書或者助理不是特別滿意，或者說和他們期望的有差距。我感覺這是一個機會，于是開始有意識地去了解和收集關(guān)于總裁秘書的一些情況，在這個過程中我發(fā)現(xiàn)了幾點：

1，秘書是一個性格大于能力的職業(yè)，就是說和老板的性格默契可能是排在第一位的，能力當然也很重要。

2，秘書永遠是一個只有秘書炒老板，而老板不會炒秘書的職業(yè)。一般來講，找個好秘書實在太難了，沒有幾年的磨合很難說好壞。所以一旦磨合好，老板不會輕易地換秘書，而且老板跳槽一般都是帶自己的秘書。而秘書跟老板幾年后，感覺學(xué)習(xí)的空間不大后，必定會找一個更有實力或者更有前途的老板。

3，老板身邊一般是年輕小姑娘或者小伙子。這個，可能是很多人從電視上得出的這個結(jié)論，感覺這行是吃青春飯。其實，不是如此，秘書這行是越老越值錢。而為什么沒有看到年長的秘書呢，主要是因為總裁秘書跟著老板能積累很高的人脈，能接觸很多機會，所以一般不用幾年，要么自己創(chuàng)業(yè)了，要么直接進入某個公司做高管工作。

4，總裁秘書是一個職責(zé)范圍很廣的崗位，也許是天天接電話、復(fù)印、跑腿，也許是真正管理公司，這就給學(xué)生做總裁秘書一個成長的時間。

5，總裁秘書也許是公司能唯一跳過人力資源部的職位。別的職位你再牛都得走公司的流程，也許中間就掉下了。但是總裁秘書的“流程”是，只要被老總看中了，別的都是形式。

6，總裁秘書是一個成長特別快的職業(yè)。這從兩個方面來體現(xiàn)，一是你就在老板眼皮底下，只要你有能力老板就能看見（很多有能力的人總是覺得懷才不遇，就是因為沒有被人看到）；另一方面跟著老板，可以直接學(xué)到老板的為人處事方法，也可以積累很多老板的人脈。像作為創(chuàng)業(yè)者代表的盛大網(wǎng)絡(luò)董事長陳天橋、作為職業(yè)經(jīng)理人代表的阿里巴巴總裁衛(wèi)哲都是總裁秘書出身。

目前，秘書職業(yè)的現(xiàn)狀是，總裁秘書基本都是半路出家。有些人在公司做的不錯，老板又比較信任，就跟著老板做了秘書。而那些秘書科班出生的學(xué)生反而整體素質(zhì)不令人滿意，所以老板很少從這些專業(yè)對口的人之中選擇秘書。

我個人有一個體會：總裁秘書不是能夠培訓(xùn)出來的，而是選出來的。怎么說呢，做這行需要一些天賦，要一些基本的綜合素質(zhì)，有這些別的都好說。

意識到這一點，我們考慮在高校推“總裁秘書選拔”。我們的重點不是開始培養(yǎng)他們，而是找出有做秘書天賦的，我們再稍微培養(yǎng)一下，逐漸上路。因為現(xiàn)在市場上沒有總裁秘書的培養(yǎng)途徑，老板一般也愿意等。

這就給了學(xué)生成長的時間，何況大學(xué)里的很多優(yōu)秀學(xué)生，比如研究生和博士生很多都是有經(jīng)驗的。而培訓(xùn)的重點在于，總裁秘書這個職業(yè)更主要的是要有為老板服務(wù)的心態(tài)，這種心態(tài)其實在我們工作中都需要，而這個正是現(xiàn)在大學(xué)生普遍比較欠缺的。

企業(yè)總裁從某種意義上講也是秘書，比如阿里巴巴的總裁衛(wèi)哲畢業(yè)后第一份工作就是做總裁秘書，他現(xiàn)在工作相對馬云來講，某種意義上也是一個秘書。所以，我們希望讓學(xué)生來了解這個職業(yè)，即使將來不做，但是對他的成長也是非常有價值導(dǎo)向的。

也是因為此，我們的重點是在通過總裁秘書高校選拔賽來“選擇”。那么一個問題是，怎么才能選好？

我認為，第一是看老板，如果老板選中一個人，那就直接通過；如果沒有老板直接選中，那么我們會邀請做過10多年秘書工作的前輩和相關(guān)專家通過他們的經(jīng)驗來選擇。

這是一個全新的領(lǐng)域，也是我們的第一個試點項目，其實，也是邊走邊摸索。